İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ’de toplu iş sözleşmesi sevinci

İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Genel-İş Sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesi görüşmeleri uzlaşmayla sonuçlandı. 1 Mayıs öncesi imzalanan sözleşmeyle 83 çalışanın ücret, sosyal hak ve izin koşullarında önemli artışlar sağlandı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi ile DİSK/Genel-İş Sendikası arasında, SODEMSEN koordinasyonunda gerçekleştirilen toplu iş sözleşmesi (TİS) süreci başarıyla tamamlandı. 1 Mart 2026 ile 29 Şubat 2028 tarihlerini kapsayan ve 83 çalışanı doğrudan ilgilendiren sözleşme, düzenlenen resmi törenle imza altına alındı.

Başkan Tugay: "Gücümüzü Çalışanlarımızdan Alıyoruz"
İmza töreninde konuşan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, belediye hizmetlerinin aksamadan sürmesinde en büyük payın emekçilerde olduğunu vurguladı. Zorlu ekonomik koşullara rağmen çalışanların refahını önceliklediklerini belirten Tugay, şunları söyledi: "En büyük gücü çalışanlarımızdan alıyoruz. Türkiye’nin içinden geçtiği bu zorlu ekonomik dönemleri omuz omuza vererek, birbirimize inanarak atlatacağız. Temennimiz, her toplu iş sözleşmesinin bir öncekinden daha iyi şartlar sunmasıdır. Belediyemizin hizmet kalitesini korurken, emekçimizin de hayatını huzur içinde sürdürmesini sağlayacağız. Hayırlı, uğurlu olsun."

Ücretlerde ve Sosyal Yardımlarda Büyük Artış
Yeni sözleşme ile birlikte çalışanların maaş ve yan hakları güncel ekonomik şartlara uygun hale getirildi. Öne çıkan maddeler şunlar oldu:

Maaş ve Enflasyon Farkı: Günlük brüt taban ücretler yeniden belirlendi. Her hizmet yılı için 6,17 TL kıdem zammı uygulanacak. Ayrıca 2026 ve 2027 yıllarının altı aylık dönemlerinde enflasyon (TÜFE) oranına ek olarak %1 refah payı verilecek.

Gıda ve Yakacak Desteği: Gıda yardımı 6.000 TL’ye, yakacak yardımı ise 4.398 TL’ye yükseltildi. Hizmet özendirme primi ise aylık 3.000 TL olarak belirlendi.

Yemek Bedeli: İş yerinde yemek verilemeyen durumlarda günlük ödeme 500 TL olarak güncellendi.

Sosyal Haklar ve İzinlerde Yeni Dönem
Sözleşme, sadece mali artışlarla değil, kapsayıcı sosyal haklarıyla da dikkat çekiyor:

Kadın Çalışanlara Pozitif Ayrımcılık: Kadın çalışanlara özel günlerinde yıllık 12 güne kadar ücretli izin imkânı sağlandı.

Sağlık ve Refakat İzni: Kanser tedavisi gören çalışanlar ve birinci derece yakınları için tedavi süresince ücretli izin hakkı tanınarak çalışanlara kritik bir destek sunuldu.

Sorumluluk Primleri: Teknik personel, uzman kadrolar ve ağır vasıta şoförleri için günlük sorumluluk zammı ve uzmanlık primleri getirildi.

Sendika Cephesinde "1 Mayıs" Memnuniyeti
DİSK/Genel-İş temsilcileri, sözleşmenin 1 Mayıs öncesinde tamamlanmasının çalışanlar için anlamlı bir hediye olduğunu ifade etti. DİSK/Genel-İş Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı Faruk Saral, "İşçinin, sendikanın ve belediyenin ortak paydada buluştuğu, herkesin mutlu olduğu bir sözleşmeye imza attık," diyerek Başkan Tugay ve bürokratlara teşekkür etti.